Как технологии могут улучшить рекрутинг?

Современным компаниям при поиске сотрудников все чаще приходится использовать те же каналы коммуникации, которыми пользуются будущие сотрудники. Учитывая, что наше общество становится все более и более медийным, также стоит стремиться к новым технологиям в бизнесе, чтобы легче находить подходящих кандидатов.

Классическое резюме — это еще не все

Конечно, классическое резюме Lub мотивационное письмо по-прежнему важны и востребованы многими работодателями. Однако значение имеют не только они, особенно в неклассических профессиях. В связи с развитием удаленных сервисов и все более частой работой через Интернет все большее значение приобретают и онлайн-достижения.

Поэтому, принимая решение о поиске сотрудников, стоит обратиться и к другим методам проверки их навыков. Вы даже можете попросить размещены в сети портфолиоэто лучше продемонстрирует способности многих людей, чем «сухое» резюме.

Социальные сети, которые безраздельно господствуют среди молодежи

Работодатели теперь вынуждены привыкать к тому, что молодое поколение, которое с ними работает, по-другому относится к межличностные связи. Прежде всего, они проводят гораздо больше времени в социальные сети и тянутся к ним в первую очередь, когда хотят чего-то добиться. Вместо того, чтобы читать классические порталы по трудоустройству или искать предложения в бумажных газетах, они предпочитают копаться в Facebook.

Поэтому работодатели должны позаботиться о удаленный подбор персонала в социальных сетях. Для этого стоит разработать сайт своей компании и собрать вокруг него поклонников — некоторые из них могут стать сотрудниками или предоставить своим друзьям информацию о найме. Конечно, также будет важно использовать рекламу в социальных сетях, что позволит вам охватить большее количество людей.

Как именно проводить удаленный набор? Вы можете узнать на сайте. И как только вы узнаете его принципы, может быть хорошей идеей провести ваши первые беседы удаленно. Благодаря этому и вы, и ваш будущий сотрудник сможете сэкономить время, узнав, например, в Messenger, действительно ли сотрудничество будет интересно вам обоим.

Новые функции в LinkedIn

В мире технологий, несомненно, нет стагнации. Поэтому популярные платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, постоянно расширяют свои возможности, предлагая новые функции для работодателей и сотрудников. Одним из них является Sales Insight, который работает как виртуальная карта, показывая наиболее важные тенденции, вакансии, местоположения или другие бизнес-данные. Подробнее об этом можно узнать по ссылке: .

Технологии, избавляющие от необходимости собирать бумажную документацию

Последний момент, о котором стоит упомянуть, документация. В каждой компании бумажная документация занимает много места. В процессе найма его может быть еще больше, если мы выберем классическое резюме и сопроводительные письма. Поэтому стоит использовать новые технологии, чтобы уменьшить количество бумаги, собираемой в компании. Достаточно, чтобы самые важные документы пришли по электронной почте и мы начнем с просмотра их на компьютере, а распечатаем только те, которые интересны. Это значительно уменьшит их.