Полное руководство по пакету экологически чистой мобильности для электрического велосипеда – Velobecane – Vélo éléctrique
Устройство и обслуживание велосипедов

Полное руководство по пакету экологически чистой мобильности для электрического велосипеда – Velobecane – Vélo éléctrique

Собираетесь ли вы работать на электровелосипеде?

Знаете ли вы, что можно получить выгоду от Государственная помощь называется пакет для ограниченной мобильности ?

Субсидия, при которой работодатель и работник выигрывают!

Хотите узнать больше, тогда узнайте все, что вам нужно знать о пакет устойчивой мобильности для VAE.

Что такое пакет устойчивой мобильности?

Вступил в силу в мае 2020 г. пакет устойчивой мобильности был введен в действие законом об ориентации на мобильность в июне прошлого года. Стремясь способствовать внедрению средств передвижения, определяемых как простые, менее дорогие и более чистые, такие как электрический велосипед, пакет – бонус, предназначенный для рабочих. На сегодняшний день 98% ежедневных поездок, зарегистрированных в городах, совершаются трудовые ресурсы присоединение своего дома к месту работы. Чтобы достичь цели более чистой мобильности, трудовые ресурсы таким образом, являются основными целями этой системы. Продвигая более экологичный транспорт, такой как VAE, большинство рабочих, ежедневно совершающих длительные поездки, могут оптимизировать достижение целей углеродной нейтральности к 2050 году.

Чтобы подтолкнуть трудовые ресурсы в пользу транспорта с малой мобильностью пакет устойчивой мобильности был настроен. В системе возлагается ответственность работодателя за оплату путевых расходов своих сотрудников. трудовые ресурсы. Полное или частичное возмещение, поэтому такая компенсация возможна только за поездку сотрудников на определенном общественном транспорте.

Поскольку это недавний процесс, условия и различная соответствующая информация до сих пор мало известны общественности. Чтобы предоставить дополнительную информацию о пакет устойчивой мобильности, вот полное руководство, в котором рассказывается о самом важном.

Характеристики пакета экологически чистой мобильности

С целью использования средств передвижения, определяемых как “мягкая мобильность”», Предоставление компенсации является формой денежной компенсации. Полученная в качестве компенсации, эта инициатива позволяет, среди прочего, мотивировать работников на ежедневное использование экологического транспорта. Среди транспортных средств, которые имеют право на пакет устойчивой мобильности включать электрические велосипеды. Однако важно отметить, что эта поддержка не является обязательной для работодателя. Поэтому его присвоение не является обязательным и зависит от решения менеджеров компаний.

Кроме того, будет объявлено постановление о предоставлении поддержки в виде единовременного пособия. Размер компенсации ограничен 400 евро в год за каждого получающий жалованье. С одной стороны, государственные служащие, выступающие за поездки в велосипед также можно коснуться пакет устойчивой мобильности. В таком случае расходы, связанные с поездкой от дома к почте, могут быть возмещены в размере максимум 200 евро в год каждая. При определенных условиях сумма, полученная в качестве поддержки, освобождается от всех социальных сборов (взносы; CSG-CRDS и IR). Чтобы исключение было эффективным, необходимо, чтобы получающий жалованье может предоставить доказательство (или заявление под присягой) фактического использования подходящего вида транспорта за каждый календарный год.

Le пакет устойчивой мобильности также может сочетаться с другими существующими системами поддержки, включая подписку на общественный транспорт (до 50%) и возмещение затрат на топливо. Однако важно сосредоточить внимание на лимите освобождения, чтобы не допустить, чтобы собранные суммы облагались взносами в случае их превышения. Зная, что общее освобождение ограничено 400 евро для каждого из этих типов поддержки, поэтому важно обеспечить, чтобы общая сумма двух возмещений не превышала этот предел. Поэтому компаниям необходимо полагаться на эффективные административные действия. Важное значение будет иметь организация, сопровождаемая эффективным бухгалтерским учетом. Для каждого получающий жалованьеответственные лица должны будут собирать счета и затраты на все собранные расходы на мобильность (транспортная подписка или расходы на топливо), чтобы гарантировать, что потолок не будет достигнут. Кроме того, административное управление – самая обременительная часть создания пакет устойчивой мобильности. Приятно знать, что километраж велосипед который был введен в действие в 2016 году, поэтому заменен этим бонус за устойчивую мобильность. Привлекательность этой недавней формулы по сравнению со старой системой заключается в том, что от сотрудников больше не требуется предоставлять доказательства. Раньше необходимо было подтвердить количество пройденных километров, прежде чем можно будет воспользоваться поддержкой.  

Внедрение пакета устойчивой мобильности

Для тех, кто желает поддержать свой трудовые ресурсы au пакет устойчивой мобильности, вы должны знать, что различные характеристики пожертвования определяются в соглашении. Сумма, условия перевода пакет мобильности могут быть установлены на основе консенсуса компании или отрасли. В противном случае работодатель может предоставить характеристики компенсации на основе произвольного решения. Этот второй вариант должен быть эффективным после учета мнения CSE компании (социально-экономического комитета). Важно отметить, что в случае изменения различных способов предоставления пакета работодатель обязан сообщить об этом своим подчиненным. Это объявление должно быть сделано как минимум за один месяц до вступления в силу новых характеристик. После создания пакет устойчивой мобильности видно всем трудовые ресурсы. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, размер поддержки будет устанавливаться в соответствии с рабочим временем, если отработанное время составляет менее 50% законного рабочего времени. В противном случае (более 50%) характеристики пакет устойчивой мобильности аналогичны тем, которые эффективны для получающий жалованье на постоянной основе. Причем вне зависимости от суммы в зависимости от статуса получающий жалованье, последняя должна быть указана в платежной ведомости получателя. Что касается выплаты пособия, у работодателя есть выбор между двумя видами финансирования: из платежной ведомости или через титул мобильности. В первом случае пакет будет добавлен непосредственно к ежемесячной заработной плате сотрудника, а во втором варианте принцип аналогичен подарочным сертификатам. Последний может быть использован получателем для возмещения своих расходов, связанных с поездками на дому. В случае электрического велосипеда титул мобильности Таким образом, можно использовать для покрытия затрат на перезарядку электроэнергии или для расходов, связанных с поддержанием цикла с усилением мощности.

Настоящие преимущества пакета устойчивой мобильности

Благодаря этому конкретному финансированию альтернатив частным автомобилям, трудовые ресурсы теперь может обратиться к более простым и дешевым решениям для повседневной транспортировки. Благодаря пакет экологически чистой мобильности премиумпоэтому приверженность переходу к более чистой мобильности в высшей степени оптимизирована.

По общему признанию, предоставление этого пособия не является обязательным для работодателей, однако многие бренды считают привлекательность системы ее человеческим капиталом. Решение о введении или отказе от такой практики может быть принято во время обязательных ежегодных переговоров (NAO) компаний, зная, что мобильность на дому является обязательной темой, к которой следует подходить. Влияние создания пакет устойчивой мобильности однако имеет значение для качества движения трудовые ресурсы ежедневно. Через создание пакет устойчивой мобильности, работодатели демонстрируют желание оптимизировать благосостояние каждого получающий жалованье. Это действительно важный фактор, поскольку он сильно влияет на решимость сотрудников выполнять свои задачи. Кроме того, с помощью этой системы работодатель может сократить ежедневные расходы своих работников. 100% без налогов, это отличное преимущество в заработной плате для получателей!

Кроме того, все трудовые ресурсы составляют значительную часть углеродного следа, выделяемого компаниями. В зависимости от сферы деятельности последствия регулярных поездок (утренние и вечерние) могут составлять до 70% годовых выбросов углерода для знака. Применяя на практике пакет устойчивой мобильности, компания тем самым демонстрирует свою позицию в защиту окружающей среды.

Заключение

Создание пакет устойчивой мобильности оказывает несколько положительных воздействий, включая экологические, экономические и социальные. Поскольку транспорт является ведущим сектором по выбросам парниковых газов, Закон о мобильной ориентации Основная цель – внести необходимые коррективы в политику мобильности. Для этого рекомендуется поощрять использование транспортных средств, определяемых как чистые и активные, в соответствии с указом.

Эта система приоритета альтернатив личному автомобилю также позволяет расширить возможности компаний. Стремясь улучшить поездки своих сотрудников, бренды, в которых работает более 100 сотрудников, должны будут разработать план мобильности. Таким образом, такие инициативы позволяют более серьезно привлекать компании к поддержке трудовые ресурсы с точки зрения их ежедневных поездок. Новые инструменты, доступные компаниям, также позволяют устанавливать финансовую надбавку для работников. Эти компенсации позволят им предоставить трудовые ресурсы дешевле добираться на работу.  

Преимущества этого подхода актуальны для всех активов. Компании не только приобретут улучшенный имидж и оптимальную привлекательность, но также смогут внести свой вклад в благосостояние трудовые ресурсы. В случае компенсации в виде титул мобильности, мы полностью позаботимся о техническом обслуживании и поставке вашего электрического велосипеда.

Часто задаваемые вопросы

В настоящее время потенциальные заинтересованные стороны задают несколько вопросов из-за отсутствия информации о Ящура. Перечислив множество вопросов, мы решили дать ответы на наиболее частые запросы ниже:

        Le пакет устойчивой мобильности можно ли это совместить с покупкой VAE ?

Идея иметь возможность приобрести электрический велосипед наслаждаясь FMB является источником многих сомнений у потенциальных заинтересованных сторон. Действительно, путевые расходы от «мягкой мобильности» средства передвижения можно комбинировать с местными вспомогательными средствами, предлагаемыми для покупки автомобиля. электрический велосипед. Также важно отметить, что 400 евро на стоимость FMB может поддержать покупку электрический велосипед.

        Какие подтверждающие документы необходимо предоставить работодателю в качестве доказательства принятия транспорта с мягкой мобильностью?

. трудовые ресурсы может выбрать доказательство или заявление под присягой в качестве доказательства. Тем не менее, работодатели обладают значительной гибкостью при запросе доказательств у сотрудников. Соответствующее заявление, которое будет отдано предпочтению, должно быть принято во внимание в соответствии с устойчивая мобильность в месте нахождения компании. Кроме того, подтверждающий документ может быть в форме презентации подписки на велосипед, счет на покупку VAE, И т.д.

        Как определяется сумма пакета?

Эта характеристика варьируется в зависимости от компании, и сумма должна быть согласована с CSE компании. Вопреки распространенному мнению, положение сотрудника внутри бренда не влияет на количество FMB. Таким образом, факт того, что вы являетесь менеджером или нет, не влияет на сумму получаемого надомного командировочного. Сумма эквивалентна для всех штатных сотрудников (CDD; CDI; работа-учеба или ученичество). Для лиц, работающих неполный рабочий день или имеющих менее 50% законного рабочего времени, возмещение будет эквивалентно отработанному времени. С другой стороны, стажеры не будут среди тех, кому понравится FMB.

        Кто финансирует 400 евро пакет устойчивой мобильности ?

Выплата суммы от 0 до 400 евро в качестве компенсации за поездку из дома на работу на борт самолета. мягкий подвижный транспорт, является обязанностью работодателя. Эта компенсация освобождается от всех сборов (налогов и социальных сборов) для получателя и работодателя. Эта практика настоятельно рекомендуется для оптимизации качества жизни вашего трудовые ресурсы принимая во внимание обязанности компании, резко сокращая ее углеродный след.

Добавить комментарий