مردم ما: پیتر روزل | چپل هیل شینا
همیشه از دیدن شما خوشحالم، همیشه آماده گوش دادن و رفتار با یکدیگر مانند خانواده.
اگر به فروشگاه کول پارک ما بروید، احتمالاً قبلاً پیتر را ملاقات کرده اید. او به عنوان مدیر این مکان از سال 2014 مشتریان خود را به آنجا می برد. پیتر در ابتدا جذب چپل هیل تایر شد زیرا به دنبال تعادل بهتری بین کار و زندگی بود. با این حال، پیتر در تمام این سال ها به دلیل موارد بسیار بیشتر در شرکت ماند.
من می‌خواستم طوری با من رفتار شود که انگار بخشی از خانواده هستم. می‌خواستم به من احترام بگذارند، خوب رفتار کنند، به حرف‌هایم گوش دهند. پیتر گفت این را در چپل هیل تایر پیدا کردم.
او نه تنها آن را برای خودش پیدا کرد، بلکه یکی از مدافعان اصلی یکی از ارزش‌های اصلی ما است: رفتار با یکدیگر مانند خانواده. روابط قوی او با همکاران و مشتریان به دلیل شخصیت صمیمانه و صمیمی اوست.
پیتر روز به روز از فرصتی که شغلش برای آموزش و تعامل با مردم در اختیار او قرار می دهد، لذت می برد. او تلاش می‌کند تا فردی مهربان باشد که مردم وقتی احساس ناراحتی می‌کنند به سراغش بیایند و موفق می‌شود. او برای درک آنچه مشتریان و همکارانش به او می‌گویند، وقت می‌گذارد، در صورت امکان توصیه می‌کند و در صورت نیاز تشویق می‌کند.
روزل جس سروانتس، همکارش، گفت: "شما می توانید واقعاً صمیمانه با پیتر صحبت کنید و او هرگز شما را قضاوت نخواهد کرد." من او را مربی خود می دانم و او اولین کسی است که به او مراجعه می کنم. اگر ما در مشکلی گیر کرده ایم، او همیشه راه حلی دارد. او فوق العاده باهوش است و کار کردن با او لذت بخش است."
علاوه بر برتری حرفه ای در Chapel Hill Tire، پیتر همچنین ظاهری روشن و شاد را به فروشگاه می آورد. او را بسیار مهربان و صمیمی توصیف می کنند، او با لبخندی درخشان از مشتریان استقبال می کند و همیشه از همکارانش پذیرایی می کند.
"او یک مرد خنگ است. او همه ما را می خنداند و بودن در کنارش واقعاً سرگرم کننده است، نه اینکه بگوییم او یک بسکتبالیست بزرگ است."
پیتر با تشویق مداوم دیگران و جشن گرفتن پیروزی های کوچک، یکی از ارزش های اصلی ما را برجسته کرد: «ما به عنوان یک تیم برنده می شویم. من از همکارانم سپاسگزارم و از اینکه اینجا هستم سپاسگزارم.»
ما در چاپل هیل تایر خوش شانس هستیم که افراد بزرگی مانند پیتر روزل داریم که می‌دانند کاری که ما با ماشین‌ها انجام می‌دهیم واقعاً مربوط به مردم است - افرادی که با آنها کار می‌کنیم و مشتریانی که به این ماشین‌ها متکی هستند. این ایده پشت فرهنگ شاد کاری ما است: کارکنان خوشحال مشتریان شادی را ایجاد می کنند و مشتریان خوشحال یک تجارت قوی ایجاد می کنند که در آن همه ما می توانیم شکوفا و رشد کنیم. از شما متشکرم پیتر برای کمک به ایجاد مکانی که در آن مانند خانواده با یکدیگر رفتار کنیم.
بازگشت به منابع
